Przegląd legislacyjny
AKTUALNOŚCI / PRZEGLĄD LEGISLACYJNY - SAS 3/2016
Dz.U. z 2015 r. poz. 1220, 1925. ; Dz.U. z 2016 r. poz. 34, 35,65, 129, 130, 196
UZNANIE DYPLOMÓW Z PAŃSTW UE
Od 18 stycznia 2016 r. obowiązuje ustawa z 22 grudnia 2015 r.
o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych
w państwach członkowskich Unii Europejskiej (Dz.U. z 2016 r. poz. 65).
Ustawa określa zasady:
- uznawania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodów regulowanych oraz do podejmowania lub wykonywania działalności regulowanych, nabytych w innych niż Rzeczpospolita Polska państwach członkowskich Unii Europejskiej, państwach członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – stronach umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym oraz Konfederacji Szwajcarskiej;
- świadczenia usług transgranicznych;
- ubiegania się o wydanie europejskiej legitymacji zawodowej.
OŚWIATA
Od 23 stycznia 2016 r. obowiązuje ustawa z 29 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 35).
Nowelizacja wprowadziła obowiązek szkolny od 7 roku życia, przy jednoczesnym zachowaniu prawa do rozpoczęcia edukacji szkolnej od 6 roku życia – na wniosek rodziców – pod warunkiem korzystania przez dziecko z wychowania przedszkolnego w roku szkolnym poprzedzającym rok szkolny, w którym ma rozpocząć naukę w szkole podstawowej albo posiadania opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej o możliwości rozpoczęcia nauki w szkole podstawowej.
SŁUŻBA CYWILNA
Od 23 stycznia 2016 r. obowiązuje ustawa z 30 grudnia 2015 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2016 r. poz. 34).
Nowelizacją zrezygnowano z obsadzania wyższych stanowisk w służbie cywilnej w drodze konkursów.
Obsadzanie to następuje w drodze powołania przez uprawnione organy.
WYNAGRODZENIA POLICJANTÓW I STRAŻAKÓW
Od 2 lutego 2016 r. obowiązują rozporządzenia Rady Ministrów z 26 stycznia 2016 r. w sprawie:
- wielokrotności kwoty bazowej, stanowiącej przeciętne uposażenie funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej (Dz.U. z 2016 r. poz. 129),
- wielokrotności kwoty bazowej, stanowiącej przeciętne uposażenie policjantów (Dz.U. z 2016 r., poz. 130).
Stosownie do ww. aktów wykonawczych wielokrotność kwoty bazowej, stanowiącą przeciętne uposażenie policjantów, ustalono na 3,01, zaś w odniesieniu do funkcjonariuszy Państwowej Straży Pożarnej, ustalono na 2,95.
POMOC DLA „FRANKOWICZÓW”
Od 19 lutego 2016 r. obowiązuje ustawa z 9 października 2015 r.o wsparciu kredytobiorców znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej, którzy zaciągnęli kredyt mieszkaniowy (Dz.U. z 2015 r. poz. 1925).
Ustawa określa zasady przyznawania zwrotnego wsparcia finansowego osobom fizycznym zobowiązanym do spłaty kredytu mieszkaniowego, które znalazły się w trudnej sytuacji finansowej oraz warunki korzystania ze wsparcia. Wsparcie jest realizowane za pośrednictwem Banku Gospodarstwa Krajowego, a źródłem jego finansowania oraz kosztów jego realizacji jest Fundusz Wsparcia Kredytobiorców.
Od 19 lutego 2016 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Finansów w sprawie wzoru wniosku o udzielenie wsparcia kredytobiorcom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej, którzy zaciągnęli kredyt mieszkaniowy (Dz.U. z 2016 r. poz. 196).
Rozporządzenie wydano na podstawie art. 6 ust. 3 ustawy z dnia 9 października 2015 r. o wsparciu kredytobiorców znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej, którzy zaciągnęli kredyt mieszkaniowy (Dz.U. poz. 1925) i określa wzór wniosku o udzielenie wsparcia dla kredytobiorców znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej wraz z oświadczeniami oraz pouczeniem o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń, a także o skutkach otrzymania nienależnego wsparcia.
KODEKS PRACY
Od 22 lutego 2016 r. obowiązuje ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).
Potrzeba nowelizacji związana była z problemem zawierania umów na czas określony na zbyt długie okresy bez obiektywnego uzasadnienia. Tymczasem celem umowy o pracę na czas określony nie jest długotrwałe (wieloletnie) zatrudnianie pracowników. Główne zmiany dotyczą ograniczenie rodzajów umów o pracę do trzech – w miejsce obecnych czterech, dookreślenia specyfiki umowy o pracę na okres próbny, zmiany zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony przez wprowadzenie bardziej skutecznego sposobu limitowania tych umów, uzależnienia długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, analogicznie jak w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umożliwienia pracodawcy jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (patrz str. 18 i 19).
